Tu aliado en recursos humanos
Close-up of businessman examining business contract and signing it at the office desk

Para algunas empresas, el personal nuevo es contratado después de haber sido entrevistado en las oficinas o puesto de trabajo. Considerando su puntualidad en la cita y confirmando de manera verbal el domicilio, experiencias, nivel de estudios, etc.. Aunque esta parte es importante porque permite interactuar con el candidato, deja de lado otros aspectos de igual manera fundamentales.

En la investigación laboral, se realiza un análisis profundo para verificar la experiencia laboral del solicitante. Mediante las siguientes herramientas:

– Verificación de la información del candidato (Ejemplo: Número de IMSS, CURP, …)

– Obtención de la Constancia de Semanas Cotizadas del Asegurado

– Cotejar la información del candidato con sus registros patronales

– Realizar las llamadas pertinentes desde nuestras oficinas, para tener información verídica e imparcial de sus empleadores anteriores 

– Se genera un resumen y gráficas automatizadas, que permiten visualizar e interpretar los resultados rápidamente

 

Mediante esta metodología ha sido posible localizar empleos omitidos en el curriculum vitae o entrevista inicial, auxiliando a varios de nuestros clientes de integrar personal que pueda ocasionar algún conflicto o pérdida a futuro, ya sea por problemas de actitud, sin experiencia o falta de probidad.

El tiempo de respuesta máximo es de tres días hábiles y el precio unitario es de $‭324.8‬0*

Es una inversión que podría evitar una pérdida mayor para su negocio o empresa.

 

* IVA incluido